Wynagrodzenie w ochronie zdrowia – coroczne obowiązki podmiotu leczniczego

Klaudia Juszczak – radca prawny

Przed podmiotami leczniczymi kolejna ustawowa podwyżka wynagrodzeń pracowników. Zmiana wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wiąże się z koniecznością podjęcia określonych działań przez zarządzających podmiotami leczniczymi.  

Coroczna podwyżka wynagrodzenia dokonywana jest na dzień 1 lipca każdego roku. Oznacza to, że  od dnia 2 lipca danego roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze. Wynagrodzenie pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Coroczne obowiązki podmiotu leczniczego

Tryb przeprowadzanie corocznych zmian wynagrodzenia zależy w głównej mierze od tego czy w danym podmiocie funkcjonują związki zawodowe czy też nie. Tym niemniej na każdym podmiocie spoczywa obowiązek prawidłowego przeprowadzenia zmian w wynagrodzeniach. W podmiocie leczniczym, w którym działa zakładowa organizacja związkowa sposób podwyższania wynagrodzenia ustalają strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy w drodze porozumienia.

Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, porozumienie zawierane jest z wybranym przez pracowników przedstawicielem. Takie porozumienia powinny być zawarte corocznie do dnia 31 maja. W sytuacji, gdy porozumienie nie zostanie zawarte w powyższym terminie, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala corocznie do dnia 15 czerwca, w drodze zarządzenia, kierownik podmiotu leczniczego lub podmiot tworzący w przypadku podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych.

Opisanych wyżej procedur nie stosuje się do wynagrodzeń zasadniczych stażystów i rezydentów, a ich wynagrodzenie zasadnicze określa minister właściwy do spraw zdrowia, zapewniając tym samym  odpowiednie podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego.

W porozumieniu albo zarządzeniu określa się również zasady podwyższania wynagrodzenia osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, które nie wykonują zawodu medycznego, tak aby ich wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, uwzględniało ilość i jakość pracy, a także uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą średniemu wzrostowi wynagrodzenia w podmiocie leczniczym. Regulacja ta zapewnia odpowiedni wzrost wynagrodzenia pozostałych pracowników podmiotu leczniczego. Powyższe koresponduje z zasadami prawa pracy, w tym zasadom równego traktowania pracowników.

Realizacja zapisów ustawy, a tym samym wykonanie zawartych porozumień lub zarządzeń odbywa się najczęściej poprzez podpisanie stosownych aneksów do umów o pracę przewidujących zmiany w wysokości wynagrodzenia.

Czy podwyżki obejmują indywidualną praktykę lekarza?

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy, oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. W odniesieniu do definicji podmiotu leczniczego przepisy odwołują do ustawy o działalności leczniczej, zgodnie z którą wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest prowadzeniem podmiotu leczniczego. Prowadzi to do wniosku, że praktyka zawodowa jako przedsiębiorca nie może prowadzić podmiotu leczniczego, a w konsekwencji praktyka lekarza nie jest objęta zakresem ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Wynagrodzenia od lipca 2024 r.

Szczegółowym wyliczeniom wynagrodzenia z uwzględnieniem poszczególnych współczynników pracy i kwoty bazowej dla ustalenia wynagrodzeń na dzień 1 lipca 2024 r. poświęcony został osobny wpis na naszym blogu, z którym można zapoznać się tutaj.