W lu­to­wym nu­me­rze kon­ty­nu­uje­my pro­ble­ma­ty­kę po­stę­po­wań kon­tro­l­nych. Po­przed­nio sku­pi­li­śmy się na pro­ce­du­rach od­wo­ław­czych, dziś – kil­ka uwag na te­mat prze­pi­sów, któ­re, mo­im zda­niem, bu­dzą wąt­pli­wo­ści co do swej za­sad­no­ści.

W tym nu­me­rze „Biu­le­ty­nu In­for­ma­cyj­ne­go WIL” przed­sta­wi­my za­le­ty i wa­dy pro­wa­dze­nia dzia­łal­no­ści lecz­ni­czej w for­mie in­dy­wi­du­al­nej dzia­łal­no­ści go­spo­dar­czej. Na­szą ru­bry­kę chcie­li­by­śmy po­świę­cić wska­za­niu ko­rzy­ści zwią­za­nych z prze­kształ­ce­niem podmio­tu lecz­ni­cze­go pro­wa­dzo­ne­go przez le­ka­rza bę­dą­ce­go jed­no­oso­bo­wym przed­się­bior­cą w spół­kę pra­wa han­dlo­we­go.

Po­przed­nią Pi­guł­kę praw­ną po­świę­ci­li­śmy pro­ble­ma­ty­ce suk­ce­sji i zmia­ny for­my praw­nej ga­bi­ne­tu. Po­śród róż­nych form wy­mie­ni­li­śmy wów­czas mię­dzy in­ny­mi spół­kę ko­man­dy­to­wą oraz spół­kę z ogra­ni­czo­ną od­po­wie­dzial­no­ścią.

Zgod­nie z art. 37 ust. 5 RODO In­spek­tor Och­ro­ny Da­nych ( DPO) jest wy­zna­cza­ny na pod­sta­wie kwa­li­fi­ka­cji za­wo­do­wych, a w szcze­gól­no­ści wie­dzy fa­cho­wej na te­mat pra­wa i prak­tyk w dzie­dzi­nie ochro­ny da­nych oraz umie­jęt­no­ści wy­peł­nie­nia za­dań, o któ­rych mo­wa w art. 39 RODO. Po­ziom wie­dzy in­spek­to­ra po­wi­nien być usta­la­ny w kon­tek­ście kon­kret­nych po­trzeb ad­mi­ni­stra­to­ra da­nych i pro­ce­so­ra (mo­tyw 97 RODO).

In­for­ma­cje o pra­cow­ni­ku ta­kie jak np. je­go imię i na­zwi­sko, czy wła­śnie służ­bo­wy ad­res e-ma­il są ści­śle zwią­za­ne z ży­ciem za­wo­do­wym pra­cow­ni­ka i z wy­ko­ny­wa­niem przez nie­go obo­wiąz­ków służ­bo­wych. Da­ne te mo­gą być wy­ko­rzy­sty­wa­ne (udo­stęp­nia­ne) przez pra­co­daw­cę na­wet bez zgo­dy pra­cow­ni­ka, któ­re­go one do­ty­czą.

Zda­niem Ge­ne­ral­ne­go In­spek­to­ra Och­ro­ny Da­nych Oso­bo­wych osią­gnię­cie efek­tu za­pew­nie­nia stro­nom po­stę­po­wa­nia ad­mi­ni­stra­cyj­ne­go re­ali­za­cji przy­słu­gu­ją­cych im upraw­nień (pra­wa do in­for­ma­cji na te­mat to­czą­ce­go się po­stę­po­wa­nia) jest moż­li­we w in­ny spo­sób, np. po­przez wy­sy­ła­nie pism (za­wia­do­mień, po­sta­no­wień, de­cy­zji) bez za­łą­cza­nia roz­dziel­ni­ka otrzy­mu­ją­cych je osób, któ­ry to wy­kaz jest waż­ny przede wszyst­kim dla or­ga­nu pro­wa­dzą­ce­go po­stę­po­wa­nie.

Za­kres da­nych oso­bo­wych, ja­kie oso­ba re­kru­tu­ją­ca mo­że za­żą­dać od kan­dy­da­tów do pra­cy szcze­gó­ło­wo okre­śla art. 221 § 1 Ko­dek­su Pra­cy. Są to imię (imio­na) i na­zwi­sko, imio­na ro­dzi­ców, da­ta uro­dze­nia, miej­sce za­miesz­ka­nia (ad­res do ko­re­spon­den­cji), wy­kształ­ce­nie, prze­bieg do­tych­cza­so­we­go za­trud­nie­nia.

Pierw­szym pro­ble­mem ja­ki na­su­wa się na myśl jest to, czy spół­ki są jed­nym ad­mi­ni­stra­to­rem da­nych. Zgod­nie z usta­wą o ochro­nie da­nych oso­bo­wych, ad­mi­ni­stra­to­rem da­nych jest podmiot, któ­ry de­cy­du­je o ce­lach i środ­kach prze­twa­rza­nia da­nych oso­bo­wych (art. 7 ust. 4 usta­wy o ochro­nie da­nych oso­bo­wych).

Art. 20 RODO usta­na­wia pra­wo do prze­no­sze­nia da­nych (przy­słu­gu­ją­ce podmio­tom da­nych upraw­nie­nie do otrzy­my­wa­nia od ad­mi­ni­stra­to­ra da­nych oso­bo­wych w ustruk­tu­ry­zo­wa­nym, po­wszech­nie uży­wa­nym for­ma­cie na­da­ją­cym się do od­czy­tu ma­szy­no­we­go oraz pra­wo do prze­sła­nia tych da­nych in­ne­mu ad­mi­ni­stra­to­ro­wi).

Pod­mio­tem, któ­re­mu ADO mo­że po­wie­rzyć prze­twa­rza­nie da­nych mo­że być oso­ba fi­zycz­na lub praw­na, or­gan pu­blicz­ny, jed­nost­ka or­ganizacyjna lub in­ny podmiot, któ­ry prze­twa­rza da­ne oso­bo­we w imie­niu ad­mi­ni­stra­to­ra.